ICH BIN ELKE, zertifizierte individualpsychologische Coachin für
FÜHRUNGSKRÄFTE UND ALLE, DIE SICHERER IM JOB WERDEN WOLLEN
Ich unterstütze Führungskräfte und Menschen, die auf dem Weg in Führungspositionen sind, dabei, ihren ganz eigenen Führungsstil zu entwickeln.
Einen Stil, der auf echter Verbindung, Klarheit und Ermutigung basiert.
Ohne Machtspielchen, ohne “Boss-Gehabe“. Sondern mit Mut, Haltung und der Hilfe von Wissen um die Individualpsychologie.
COACHING FÜR ERMUTIGENDE FÜHRUNG
Einzel-Coaching
Ein Einzel-Coaching ist die perfekte Wahl, wenn Du eine angehende Führungskraft bist oder sicherer in Deinem Job werden möchtest. Lerne Dich durch Reflektion und Gespräch noch besser kennen.
LEADERSHIP-TRAINING
Entdecke gemeinsam in der Gruppe und mit Einzel-Coaching-Anteilen, wie Du Deine Kommunikation, Führung, Team- und Selbstverantwortung noch besser gestalten kannst.
INDIVIDUALPSYCHOLOGIE
Meine Coachings und Trainings basieren auf dem Fundament der Invidualpsychologie, eine Haltung, die auf Ermutigung, Vertrauen und echter Wirksamkeit aufbaut.
COACHING IST KEINE REPARATUR, ES IST WACHSTUM
RAUM FÜR REFLEXION
In unseren Sessions bekommst Du Raum zur Reflexion – fernab vom operativen Alltag. Es geht darum, Dein “Warum” besser kennenzulernen, Deinen eigenen Führungsstil zu schärfen, Klarheit in schwierigen Situationen zu gewinnen und mit den Erwartungen Deines Umfelds souverän umzugehen.
SOZIALER MUT
Für gute Führung brauchst Du sozialen Mut. Also Mut, in Konflikte zu gehen. Mut, Dich zu zeigen. Mut, auch mal keine Lösung zu haben.
Ist das einfach? Nein, ist es nicht. Aber es ist erlernbar, wenn Du Dich selbst gut genug kennst. Du wirst erleben: Sozialer Mut ist nicht die Abwesenheit von Angst, sondern die Fähigkeit, trotz Angst authentisch zu handeln.
Dieses Wissen vermittelt Dir individualpsychologisches Coaching.
Referenzen AUS MEINER FÜHRUNGSARBEIT
„Elke war für mich über viele Jahre eine wegweisende Führungskraft. Als meine direkte Vorgesetzte verstand sie es, kreative Freiheit und strategische Ausrichtung in Einklang zu bringen.
Selbst in herausfordernden Phasen gelang es ihr, die Motivation eines dezentralen, multikulturellen Teams hochzuhalten. Ihr Führungsstil ist geprägt von Klarheit, Vertrauen und einem feinen Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken – Fähigkeiten, die ich heute in meiner eigenen Arbeit anwende.“
– Rainer – Ehemaliger Mitarbeiter
„Elke war immer ein echtes Leadership-Vorbild. Ihr Team war eines der zufriedensten in der Organisation – kein Zufall, denn Elke verstand es, ambitionierte Ziele zu setzen, ohne die Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Sie war immer präsent, auch über Ländergrenzen hinweg, und bewies täglich, wie Leadership im internationalen Kontext funktionieren kann: mit Empathie, Klarheit und Leidenschaft für Entwicklung – sowohl der Marke als auch der Menschen.“
– Katrin – Ehemalige Kollegin
„In meinen über 30 Jahren in der Payment-Branche sind mir viele Talente begegnet – Elke zählt definitiv zu den herausragenden. Ihre strategische Weitsicht und ihr klarer Führungsstil haben ein starkes Team geformt, das ihre Vision trägt.
Ihr Einfluss reichte weit über das Marketing hinaus – sie hat kulturelle Leitplanken gesetzt und das Team durch Leadership und Klarheit gestärkt.“